연봉 계약서 양식
1년 동안 받을 연봉 총액과 월 지급액, 구성 항목을 정해 두는 계약서예요. 해마다 연봉이 바뀔 때 새로 써요.
📄 연봉 계약서란?
연봉 계약서는 근로계약서에서 임금 부분만 따로 떼어 1년 단위로 정하는 문서예요. 입사할 때는 근로계약서와 함께 쓰고, 해마다 연봉을 조정할 때 새로 써요. 연봉 총액만 적지 말고 기본급, 고정 수당, 식대 같은 구성과 매달 받는 금액을 나눠 적어야 나중에 연장근로수당이나 퇴직금을 계산할 때 다툼이 줄어요.
📌 이럴 때 쓰세요
- 새 직원과 입사 연봉을 정할 때
- 해마다 연봉을 인상·조정할 때
- 승진이나 직무 변경으로 급여 체계가 바뀔 때
✍️ 4단계 작성 방법
- 1적용 기간 적기
이 연봉이 적용되는 시작일과 끝나는 날을 적어요. 보통 1년 단위예요.
- 2연봉 총액과 월 지급액 적기
1년 총액과 매달 받는 금액을 함께 적어요. 상여금이 있으면 따로 적어요.
- 3구성 항목 나누기
기본급, 고정 연장근로수당, 식대, 직책수당처럼 항목별 금액을 표로 적어요.
- 4서명하고 보관하기
양쪽이 서명한 뒤 한 부씩 나눠 가져요. 연봉 금액은 서로 비밀로 하는 조항을 넣기도 해요.
⚠️ 작성할 때 꼭 확인하세요
- 연봉을 12로 나눈 월 기본급이 최저임금 이상인지 확인하세요. 2026년 최저임금은 시간급 10,320원이에요.
- '연장근로수당 포함' 같은 포괄임금 표현은 실제 연장근로가 더 많으면 차액을 줘야 할 수 있어요. 포함된 시간과 금액을 구체적으로 적으세요.
- 연봉 계약서는 근로계약서를 대신하지 못해요. 근로시간·휴일·휴가 같은 조건은 근로계약서에 따로 적어야 해요.
- 연봉을 깎는 변경은 근로자 동의가 필요해요. 서명 없이 일방적으로 바꾸면 효력이 없을 수 있어요.
- 퇴직금이 연봉에 포함된다고 적는 것은 원칙적으로 인정되지 않아요. 퇴직금은 퇴직할 때 따로 계산해서 줘요.
💡 연봉 구성 예시
- 연봉 총액 36,000,000원 (월 3,000,000원 × 12개월)
- 월 기본급 2,600,000원 + 식대 200,000원 + 직책수당 200,000원
- 고정 연장근로수당은 월 10시간분 ○○○원을 포함하며, 초과분은 별도 지급한다.
- 상여금은 설·추석에 각각 월 기본급의 50%를 지급한다.
👀 양식 미리보기
실제로 인쇄했을 때 모양 그대로예요. 누르면 크게 볼 수 있어요. 빈칸은 내려받은 파일에서 채우면 돼요.
양식 내용을 글자로 보기
회사 ________________(이하 "회사")와 직원 ________________(이하 "직원")은 다음과 같이 연봉 계약을 체결한다.
| 성명 | 소속·직위 | ||
|---|---|---|---|
| 입사일 | 20 년 월 일 | 사원번호 |
제1조 (적용 기간)
본 연봉은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 적용한다.
제2조 (연봉 총액)
| 연봉 총액 | 금 원정 (₩ ) |
|---|---|
| 월 지급액 | 금 원정 (₩ ) |
제3조 (연봉 구성)
| 항목 | 월 금액(원) | 연 금액(원) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 기본급 | |||
| 고정 연장근로수당 | 월 시간분 | ||
| 식대 | |||
| 직책수당 | |||
| 기타 수당 | |||
| 상여금 | 지급 시기: | ||
| 합계 |
제4조 (지급 방법)
월 지급액은 매월 일에 직원 명의의 계좌로 지급하며, 지급일이 휴일이면 그 전날 지급한다. 소득세 등 법령에 따른 공제액은 원천징수한다.
제5조 (초과근로)
제3조의 고정 연장근로수당에 포함된 시간을 넘는 연장·야간·휴일근로에 대해서는 근로기준법에 따라 별도로 계산하여 지급한다.
제6조 (기타)
근로시간, 휴일, 휴가 등 그 밖의 근로조건은 근로계약서와 취업규칙에 따른다. 양 당사자는 본 계약의 연봉 내용을 정당한 사유 없이 제3자에게 알리지 않는다.
20 년 월 일
| 회사 | 회사명 | |
|---|---|---|
| 주소 | ||
| 대표자 | (인) |
| 직원 | 주소 | |
|---|---|---|
| 성명 | (인) |
💬 자주 묻는 질문
연봉 계약서와 근로계약서를 둘 다 써야 하나요?
네. 근로계약서에는 근로시간, 휴일, 휴가 등 전체 근로조건이 들어가야 해요. 연봉 계약서는 임금 부분을 해마다 정하는 보조 문서로 쓰는 경우가 많아요.
연봉 계약 기간이 끝나면 회사를 그만두는 건가요?
아니에요. 연봉 적용 기간이 끝나는 것이지 근로관계가 끝나는 게 아니에요. 새 연봉을 정하기 전까지는 보통 기존 조건이 이어져요.
식대도 연봉에 넣어야 하나요?
매달 고정으로 주는 식대라면 연봉 구성에 넣어 적는 게 깔끔해요. 비과세 한도 같은 세금 처리는 세무 담당자에게 확인하세요.
🧮 이 양식과 함께 쓰는 계산기
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